勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

2019-12-30 11:45 來源:網(wǎng)友分享
2353
勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別,勞務(wù)派遣單位是勞動合同法上所規(guī)定的用人單位,大部分剛接觸會計的同學(xué)可能還不太了解,這個知識點(diǎn)很多會計朋友有疑惑,本文由會計學(xué)堂整理,詳情請看下文!

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

按照稅法規(guī)定企業(yè)承建的工程應(yīng)依法就勞務(wù)地繳納營業(yè)稅及影子稅,如果企業(yè)承包了工程后,由于某種原因,需將工程的全部或部分轉(zhuǎn)包給其它企業(yè)或個人,該企業(yè)應(yīng)按其承建的全部工程的價款繳納稅款,就其轉(zhuǎn)包部分的稅款,從其轉(zhuǎn)包的工程款中扣留,同時稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)按其扣繳稅款的2%付給手續(xù)費(fèi).

1、建筑法有關(guān)規(guī)定分析.

建筑法對建筑企業(yè)、建筑分包企業(yè)承接工程業(yè)務(wù)都有明確規(guī)定,從事建筑施工的企業(yè),包括建筑勞務(wù)分包企業(yè)都必須依法取得法律規(guī)定的建筑施工資質(zhì),才能從事與資質(zhì)等級相應(yīng)的建筑工程.

本案例中的企業(yè)經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)并取得了建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)資質(zhì),所承接的經(jīng)營業(yè)務(wù)符合建筑法上的主體要求,從合同簽訂的形式上看是《建筑勞務(wù)分包合同》,但在稅收征管上是否按"建筑業(yè)"征稅有待進(jìn)一步分析.

2、勞動合同法有關(guān)規(guī)定分析.

勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同并明確勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等.

從勞務(wù)派遣法律關(guān)系來看,勞務(wù)派遣單位是勞動合同法上所規(guī)定的用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付勞動者停工工資.

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別

現(xiàn)實(shí)生活中,建筑行業(yè)具有特殊性,因勞動者來自四面八方,人員流動性大,勞動報酬支付特殊,按完成的工作量計算勞動報酬,勞動時間不固定,承接的業(yè)務(wù)量無法預(yù)計等因素,各建筑企業(yè)、建筑勞務(wù)公司無法承擔(dān)停工工資、社會保險、住房公積金等費(fèi)用支出,普遍沒有與勞動者簽訂合法的勞動合同.因此,案例中的企業(yè)雖有"國內(nèi)勞務(wù)派遣"經(jīng)營范圍,但按勞動合同法來衡量,該行業(yè)普遍不具備勞務(wù)派遣行為的條件.

鑒于建筑行業(yè)上述特殊性,筆者認(rèn)為不管甲乙雙方簽訂的是《勞務(wù)派遣合同》還是《建筑勞務(wù)分包合同》,也不管用人單位是否與勞動者簽訂了勞動合同,但他們?nèi)咧g的法律責(zé)任是清楚的.從稅收征管角度來講,建筑行業(yè)中的勞務(wù)派遣行為雖不具備勞動合同法規(guī)定的條件,但在實(shí)際稅收征管工作中可予以參照.

3、從合同簽訂的形式和合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)分析.

目前,建筑行業(yè)對建筑勞務(wù)分包所簽訂的合同和實(shí)際操作方式主要有以下兩種:

一種是完整意義上的建筑勞務(wù)分包,即由甲方(發(fā)包方)提供施工材料,施工勞務(wù)由乙方(建筑勞務(wù)承包方)提供,甲乙雙方都負(fù)有工程質(zhì)量監(jiān)督管理責(zé)任,甲方按照乙方完成的工程量與乙方統(tǒng)一結(jié)算價款.

另一種可認(rèn)為是勞務(wù)派遣行為,即由甲方(發(fā)包方)提供施工材料并負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)督,施工勞務(wù)由乙方(建筑勞務(wù)承包方)提供,甲方按照乙方派遣人員實(shí)際完成的工程量計算人工費(fèi)并按期撥付給乙方并發(fā)放,乙方只按甲方實(shí)際結(jié)算人工費(fèi)的一定比例收取管理費(fèi).

本案例中的企業(yè)在承接建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)中,從合同名稱上看似勞務(wù)分包行為,但從合同條款實(shí)質(zhì)內(nèi)容來看,該公司只提供勞動者,并按一定比例收取管理費(fèi),不與發(fā)包方結(jié)算工程量價款,應(yīng)參照確認(rèn)為勞務(wù)派遣關(guān)系.

以上就是勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收區(qū)別的全部內(nèi)容,上文已經(jīng)為你詳細(xì)介紹了勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的稅收,看完上文你學(xué)會了嗎?想了解更多會計內(nèi)容,可以關(guān)注會計學(xué)堂官網(wǎng)更新!

還沒有符合您的答案?立即在線咨詢老師 免費(fèi)咨詢老師
相關(guān)問題
  • 勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

    勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,由工程承包人支付勞務(wù)報酬。也就是:甲施工單位承攬工程后,自己買材料,然后另外請乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工,但還是由甲單位組織施工管理

  • 了解勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

    財稅 【2016】第47號《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》對勞務(wù)派遣服務(wù)的定義,是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。 通俗的講就是派遣員工不是你單位的人,不和你單位有勞動合同關(guān)系,只是派到你這里干活的,你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。 勞務(wù)派遣屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè),一般納稅人適用稅率是6%,小規(guī)模納稅人適用3%,不管是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人,提供勞務(wù)派遣服務(wù),你既可以選擇差額計稅,也可以選擇全額征稅。差額計稅就是有你取得的全部價款和價外費(fèi)用扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額。 企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司,由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作,類似于人事代理。 從財稅 【2016】36號,我們可能會以為人力資源外包服務(wù)也和勞務(wù)派遣一樣屬于現(xiàn)代服務(wù)下人力資源服務(wù)的內(nèi)容。因?yàn)?6號文規(guī)定人力資源服務(wù),是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動。這里的人才委托招聘其實(shí)就是人力資源外包的一種。 但是,財稅 【2016】第47號明確了,納稅人提供人力資源外包服務(wù),按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅,所以,人力資源外包服務(wù)是一個經(jīng)紀(jì)代理行為。 納稅人提供人力資源外包服務(wù),按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅,其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金?!缸⒁膺@個描述和勞務(wù)派遣是本質(zhì)不同的」向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。 一般納稅人提供人力資源外包服務(wù),可以選擇適用簡易計稅方法,按照5%的征收率計算繳納增值稅。 但是扣除這部分你就不能開專用發(fā)票了,只能開增值稅普通發(fā)票。

  • 請教勞務(wù)派遣稅率是怎么算的?勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別?謝謝。

    1、勞務(wù)派遣:一般納稅人全額6%或差額5% (1)全額6%:提供勞務(wù)派遣服務(wù)的一般納稅人,可以選擇一般計稅方式,全額依照6%的稅率計算繳納增值稅;可以全額開具專用發(fā)票。 提示:一般納稅人采用一般計稅方法的,需要全額列收,不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應(yīng)的稅率為6%,可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。 全額6%發(fā)票開具提示:開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票,品名為*人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)。 (2)差額5%:可以選擇簡易計稅方式,按照差額征稅的方法,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,依照5%的征收率計算繳納增值稅,差額部分可以開具專用發(fā)票。 應(yīng)納稅額=(全部價款和價外費(fèi)用-代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費(fèi)用) ÷(1%2B5%)×5% 提示:一般納稅人采用簡易計稅方法的,需要全額列收,差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進(jìn)行增值稅的扣減,但不能抵扣進(jìn)項(xiàng)。對應(yīng)的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”?;蛘哒f,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

  • 勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別是什么

    您好,對于建筑行業(yè)來說勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包區(qū)別如下 (一)對用工單位建筑企業(yè)來說,勞務(wù)分包,是計算差額征稅時收入的減項(xiàng),而勞務(wù)派遣是一項(xiàng)成本費(fèi)用,不能差額扣除。 (二)經(jīng)營資質(zhì)要求不同,勞務(wù)派遣按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的,獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體;建筑勞務(wù)分包屬于建筑工程系列,一般要有住建部門發(fā)的建筑企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)證書。 (三)勞務(wù)派遣有用工人數(shù)限制,用工不能超過總用工的10%,勞務(wù)分包沒有限制。 (四)勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣可抵扣進(jìn)項(xiàng)抵額也不同,在價格包死的情況下,由于勞務(wù)派遣差額征稅,建安企業(yè)取得可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額小于勞務(wù)分包方式用工取得的進(jìn)項(xiàng)稅額。 (五)適用不同的法律,勞務(wù)派遣用《勞動合同法》,勞務(wù)分包適用《合同法》; (六)管理主體不同,勞務(wù)派遣是由用工單位直接管理,勞務(wù)分包是承包方直接管理; (七)合同標(biāo)的不同,勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的為人,勞務(wù)分包的合同標(biāo)的為事; (八)稅目不同,勞務(wù)派遣的稅目是人力資源服務(wù);建筑勞務(wù)外包的稅目是建筑服務(wù)。 為您提供解答,如滿意,請五星好評哦

  • 勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包有什么區(qū)別?

    你好, 勞務(wù)分包指計件或者計時的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包人,由工程承包人支付勞務(wù)報酬。 也就是:甲施工單位承攬工程后,自己買材料,然后另外請乙勞務(wù)單位負(fù)責(zé)找工人進(jìn)行施工,但還是由甲單位組織施工管理。 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 由此不難看出其區(qū)別,勞務(wù)分包主要是單位與單位,勞務(wù)派遣是單位與個人。

圈子
  • 官方活動圈子
    加入
  • 初級考試交流圈
    加入
  • 實(shí)操考試交流圈
    加入
熱門帖子
  • 會計交流群
  • 會計考證交流群
  • 會計問題解答群
會計學(xué)堂