帶薪休假績效的一般計算方法

首先明確績效考核也屬于工資的一部分，然后要看你的績效考核是怎么定的啊，考核可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核，如果是月績效指標(biāo)那自然是含了假期的，如果計件類那就按實際的算啊，另外產(chǎn)假正常是不發(fā)工資的，交社保的話享受的是生育津貼。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

帶薪休假工資含不含績效工資

舉個例子，你是做銷售的，你的工資構(gòu)成是基本工資+績效工資，而績效工資的計算方法是銷售回款的一定比例，那樣不論含不含都不影響，因為在休假期間估計你是沒業(yè)績的，休假這一段時間的績效計算結(jié)果為0，要是這種績效方案那就含不含都一樣。但如果你公司的績效考核因素有出勤這一項，就要看你公司的績效規(guī)定中帶薪休假算不算出勤了。

帶薪休假績效的一般計算方法為會計學(xué)堂整理，作為月績效，自然是放在一個月內(nèi)的，而不是說人家休息了年假，那么績效也沒了，當(dāng)然如果是之前就是這樣的規(guī)定，那得另說。