帶薪休假績(jī)效的一般計(jì)算方法

首先明確績(jī)效考核也屬于工資的一部分，然后要看你的績(jī)效考核是怎么定的啊，考核可以按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)考核，如果是月績(jī)效指標(biāo)那自然是含了假期的，如果計(jì)件類(lèi)那就按實(shí)際的算啊，另外產(chǎn)假正常是不發(fā)工資的，交社保的話享受的是生育津貼。

新入職的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

帶薪休假工資含不含績(jī)效工資

舉個(gè)例子，你是做銷(xiāo)售的，你的工資構(gòu)成是基本工資+績(jī)效工資，而績(jī)效工資的計(jì)算方法是銷(xiāo)售回款的一定比例，那樣不論含不含都不影響，因?yàn)樵谛菁倨陂g估計(jì)你是沒(méi)業(yè)績(jī)的，休假這一段時(shí)間的績(jī)效計(jì)算結(jié)果為0，要是這種績(jī)效方案那就含不含都一樣。但如果你公司的績(jī)效考核因素有出勤這一項(xiàng)，就要看你公司的績(jī)效規(guī)定中帶薪休假算不算出勤了。

帶薪休假績(jī)效的一般計(jì)算方法為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，作為月績(jī)效，自然是放在一個(gè)月內(nèi)的，而不是說(shuō)人家休息了年假，那么績(jī)效也沒(méi)了，當(dāng)然如果是之前就是這樣的規(guī)定，那得另說(shuō)。