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累積帶薪缺勤 和 非累積帶薪缺勤的區(qū)別？？？累積需要作賬，非累積的還要不要做賬？與非累積帶薪缺勤權(quán)相關(guān)的薪酬要不要做賬？怎么做賬？
1/868
2016-12-27
企業(yè)應(yīng)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。這句話為什么對，也可以累積帶薪缺勤啊
1/1100
2019-04-03
公司規(guī)定：累計(jì)帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄，借：管理費(fèi)用 1000
貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000
貸: 管理費(fèi)用 1000 ?
10/1210
2022-02-24
短期帶薪缺勤_累積帶薪缺勤如何多預(yù)提了次年如何做，預(yù)提少了又如何做
1/1546
2020-06-17
什么叫累計(jì)帶薪缺勤？
1/701
2019-09-09
企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
？？？？？怎么區(qū)分了
1/380
2022-12-20
年休假是不是帶薪缺勤？
1/2942
2020-01-30
下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有（?。?。
A、企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本
B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為其他長期職工福利處理
C、我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤
D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
1/1345
2020-12-04
病假屬于累計(jì)帶薪缺勤
3/2008
2019-01-12
在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
這兩句話能否用通俗易懂的方式，舉例，解釋一下
1/1616
2020-03-26
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。（ ）
老師應(yīng)該是錯(cuò)的吧，應(yīng)該是確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬吧
3/10764
2019-11-19
累積帶薪缺勤在享受權(quán)利時(shí)為什么要做轉(zhuǎn)出處理，轉(zhuǎn)出來應(yīng)付職工薪酬 累積帶薪缺勤和管理費(fèi)用那不是和上年未行使權(quán)利確認(rèn)的累積帶薪缺勤金額結(jié)平了嗎
1/1614
2019-01-01
累計(jì)帶薪缺勤的帳務(wù)處理？
1/1319
2019-03-01
請問什么是累計(jì)帶薪缺勤
2/382
2022-04-12
企業(yè)當(dāng)在發(fā)生實(shí)際缺勤時(shí)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬（）
2/3024
2019-12-14
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是（ ）。
A、借:管理費(fèi)用22500
貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500
B、借:管理費(fèi)用15000
貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
C、借:制造費(fèi)用22500
貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤22500
D、借:制造費(fèi)用15000
貸:應(yīng)付職工薪酬一帶薪缺勤一短期帶薪缺勤一累積帶薪缺勤15000
3/1823
2019-05-10
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。對 錯(cuò)
1/1132
2019-12-05
老師，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬嗎？
1/3045
2020-03-10
累計(jì)帶薪缺勤是什么意思呢
1/1658
2019-04-15
月薪計(jì)算方式21.75天，算薪資時(shí)是按實(shí)際出勤給錢還是月薪減去缺勤錢
1/832
2021-04-29
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