
公司規(guī)定:累計帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度,員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工,月工資 1000,每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認的會計的分錄,借:管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年,員工全部行使2018年的,2019年的帶薪缺勤權(quán)利,是做相反分錄嗎? 借:帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?
答: 哦,思路是沒問題的,但是你在一九年的時候就不用單獨做個沖銷的賬務(wù)處理,直接是你算一九年的那個應(yīng)付職工薪酬的時候,直接把這個金額減掉一起做就行。
公司規(guī)定:累計帶薪缺勤可以無限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度,員工離職無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工,月工資 1000,每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認的會計的分錄,借:管理費用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年,員工全部行使帶薪缺勤權(quán)利,是做相反分錄嗎? 借:帶薪缺勤 1000 貸: 管理費用 1000 ?
答: 同學你好,若2019年形式帶薪缺勤不用做賬目處理
一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
老師好,我們是當月工資次月發(fā)放的,但我做成的當月工資當月發(fā)放了。比如,2月發(fā)放工資(其實是發(fā)放所屬期為1月的工資的),我當時2月的記賬是:借:管理費用貸:銀行如果在3月開始調(diào)整(調(diào)成當月工資次月發(fā)放),請問3月的調(diào)整分錄,及正確的分錄是什么呢?
答: 3月補計提2月工資,借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬,3月支付2月工資時,借:應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款。3月正常計提工資


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