
公司規(guī)定:累計(jì)帶薪缺勤可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度,員工離職無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工,月工資 1000,每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄,借:管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年,員工全部行使2018年的,2019年的帶薪缺勤權(quán)利,是做相反分錄嗎? 借:帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?
答: 哦,思路是沒(méi)問(wèn)題的,但是你在一九年的時(shí)候就不用單獨(dú)做個(gè)沖銷(xiāo)的賬務(wù)處理,直接是你算一九年的那個(gè)應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候,直接把這個(gè)金額減掉一起做就行。
公司規(guī)定:累計(jì)帶薪缺勤可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度,員工離職無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工,月工資 1000,每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄,借:管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年,員工全部行使帶薪缺勤權(quán)利,是做相反分錄嗎? 借:帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?
答: 同學(xué)你好,若2019年形式帶薪缺勤不用做賬目處理
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師好,我們是當(dāng)月工資次月發(fā)放的,但我做成的當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放了。比如,2月發(fā)放工資(其實(shí)是發(fā)放所屬期為1月的工資的),我當(dāng)時(shí)2月的記賬是:借:管理費(fèi)用貸:銀行如果在3月開(kāi)始調(diào)整(調(diào)成當(dāng)月工資次月發(fā)放),請(qǐng)問(wèn)3月的調(diào)整分錄,及正確的分錄是什么呢?
答: 3月補(bǔ)計(jì)提2月工資,借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬,3月支付2月工資時(shí),借:應(yīng)付職工薪酬,貸銀行存款。3月正常計(jì)提工資


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2022-02-24 17:54
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