老師我是剛才提問(wèn)題學(xué)員，你的意思講本次直接計(jì)提管理費(fèi)用12月工資，多預(yù)扣領(lǐng)導(dǎo)個(gè)稅，在實(shí)際發(fā)工資時(shí)在調(diào)整，

答： 你好！ 計(jì)提工資不用扣個(gè)稅的

請(qǐng)問(wèn)老師，計(jì)提下月工資時(shí)，管理費(fèi)用中包括實(shí)發(fā)工資和個(gè)人社保部分還是實(shí)發(fā)工資、個(gè)人及單位繳納社保部分？謝謝

答： <p>你好！不包括個(gè)人承擔(dān)的部分<br/></p>

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司規(guī)定：累計(jì)帶薪缺勤可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，員工離職無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。公司有1名員工，月工資 1000，每年帶薪缺勤 30天。2018未行使帶薪缺勤權(quán)利。2018年確認(rèn)的會(huì)計(jì)的分錄，借：管理費(fèi)用 1000 貸: 帶薪缺勤 1000.。。若2019年，員工全部行使2018年的，2019年的帶薪缺勤權(quán)利，是做相反分錄嗎？ 借：帶薪缺勤 1000 貸: 管理費(fèi)用 1000 ?

答： 哦，思路是沒(méi)問(wèn)題的，但是你在一九年的時(shí)候就不用單獨(dú)做個(gè)沖銷的賬務(wù)處理，直接是你算一九年的那個(gè)應(yīng)付職工薪酬的時(shí)候，直接把這個(gè)金額減掉一起做就行。