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老師我們有一個請產(chǎn)假的員工產(chǎn)假截止時間是9月，在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，8月生育津貼入賬了，要怎么做賬
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2019-08-23
收到生育津貼是全部沖費用？部分沖費用和營業(yè)外收入?全部計入營業(yè)外收入？三種分錄從繳稅來看，哪種好?
1/1502
2017-11-14
沖減工資的只是津貼，那醫(yī)療包干的數(shù)怎么計老師，社保同意支付生育保險還包括醫(yī)療包干費，這個記入哪里
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2018-07-16
生育津貼這個是補貼給公司的還是個人的，是怎么補貼的，如果夫妻雙方丈夫所在單位可以為妻子申請嗎？
1/1723
2019-01-17
不管補貼什么費用，只要總金額達到3500都要征收稅嗎，除了差旅津貼的工資表，怎樣編制才能不繳或少繳個稅
7/873
2017-04-17
公司想把大額工資，分攤到差旅津貼、誤餐補助、住房補貼這三個上面，以減少個稅，想了解這三項的扣除標準的
2/1628
2017-01-11
請問我們收到社保退回的生育津貼可以沖減保險費嗎？還是一定要沖減人工成本，發(fā)放時也做人工成本對吧?
1/2194
2018-12-12
老師 我想問問這個社保 我們是在其他單位給上的 現(xiàn)在有女員工懷孕 她住院等費用 生育險津貼去哪里報銷
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2020-06-13
業(yè)務(wù)的是單雙休的，所以要比行政的多上兩天班，省外的春節(jié)多放兩天假，可我同事說我這個業(yè)務(wù)員的應(yīng)到天數(shù)是不對的..老師那這個到底對不對呢？ 說他們幾個省外的應(yīng)到天數(shù)和實到天數(shù)應(yīng)該是19天，而省內(nèi)的那兩位是比他們多兩天才對，我認為他算錯了 。。。
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2020-01-18
老師，你好。管理人員工資，如果計算。假如我們當月沒有出現(xiàn)節(jié)假日，我們按照應(yīng)出勤天數(shù)26天（每星期除去星期天均有工資）為滿勤天數(shù)，日工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)。從而根據(jù)考勤天數(shù)計算實發(fā)工資。當當月出現(xiàn)法定節(jié)假日呢，該如何計算應(yīng)出勤天數(shù)和日工資呢？
1/1253
2020-05-15
老師你好，請問2020年1月，員工實際出勤天數(shù)是14天，我們放假早些，所以1月18-1月23日無帶薪休假的，那么請問我算工資表的時候應(yīng)出勤天數(shù)是多少天，實際出勤天數(shù)可需要加上國家法定假日的9天來算，我有點暈了
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2020-03-13
應(yīng)付職工薪酬，累積帶薪年假支付的重復問題，還不是很明白，每年休10天，17年休6天，怎么做賬？18年休13天，17年要多做3天的負債，是否重復發(fā)工資了？感覺是否是正常出勤天數(shù)計算工資與帶薪年假天數(shù)分開做賬的關(guān)系？
1/2799
2018-05-06
老師我們到位一個休產(chǎn)假員工的生育津貼回來了，他在產(chǎn)假的時候公司正常給她發(fā)工資，這個賬要怎么做呢
1/248
2019-10-17
公司發(fā)的福利津貼等等，要不要列入個稅的申報？子女教育與父母贍養(yǎng)這些扣除是一年累計扣除還是一個月？
1/944
2019-02-25
老師，請問單位收到生育津貼，之前員工產(chǎn)假已經(jīng)按月正常發(fā)放工資，入了管理費用，現(xiàn)在應(yīng)該怎么賬務(wù)處理
1/1471
2020-05-27
崗位工資1710，薪級工資1499，津貼補貼2145，領(lǐng)額是5354，扣醫(yī)保108.84，扣公積金160.45，請問老師醫(yī)保和公積金怎么算出來的啊？
1/1133
2019-05-12
對公賬戶的生育津貼可以直接轉(zhuǎn)給個人嗎?需要辦很多手續(xù)準備很多材料嗎?還是可以直接轉(zhuǎn)給個人賬戶
1/3633
2019-04-07
請問下員工在我公司繳納社保沒有工資，我都是零申報個稅的，那如果有員工休產(chǎn)假可以申請生育津貼嗎？
1/3278
2020-07-07
老師，你好公司收到員工生育津貼18000元，是借銀行存款 貸其他應(yīng)付款 -員工 ，這樣嗎？付給員工時就反過來做分錄
1/835
2021-09-06
咨詢一下行政單位聘用人員基本工資8037.24津貼2100，應(yīng)發(fā)工資10137.24，社保617.24，遲到罰款70元，實發(fā)工資9450怎么做分錄
1/694
2019-11-06