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老師，請問單位收到生育津貼，之前員工產假已經按月正常發(fā)放工資，入了管理費用，現(xiàn)在應該怎么賬務處理
王白石
于2020-05-27 15:32 發(fā)布 ??1782次瀏覽
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張艷老師
職稱： 注冊會計師,省會計領軍人才,中級會計師,中級經濟師
2020-05-27 15:35
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老師你好，我公司有一個人生孩子，請了四個月的產假，因為之前交了生育險，所以報銷了四個月的工資津貼等（醫(yī)保局直接給員工），產假期間五險一金依然幫她交（包括個人部分）產假期間無工資，現(xiàn)在上班了，從她工作里扣除之前交的五險一金，想問一下發(fā)放工資賬務處理怎么做，要沖減之前的管理費用吧？
答： 現(xiàn)在的工資還是正常的計提做發(fā)放的分錄，之前的交社保的你紅沖管理費用，掛往來，然后現(xiàn)在給他發(fā)工資的時候沖抵了就行
老師，請問單位收到生育津貼，之前員工產假已經按月正常發(fā)放工資，入了管理費用，現(xiàn)在應該怎么賬務處理
答： 您的問題老師解答(計算)中，請耐心等待
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
在什么情況可以把發(fā)放工資做成“管理費用--一褔利費”
答： 工資不可以記錄到福利費的
知識產權認證證書
粵公網安備 44030502000945號
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張艷老師 解答
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