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帶薪缺勤

企業(yè)可能對(duì)各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等·帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤兩類(lèi)。

問(wèn) 企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？

答疑郭老師初級(jí)會(huì)計(jì)師

答案：這個(gè)不發(fā)給職工嗎？發(fā)的化在工資里面就可以查看全文>
問(wèn) 短期累計(jì)缺勤分錄：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤老師：這個(gè)錢(qián)不是實(shí)際給員工的，，，那么，這個(gè)貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？

小云老師中級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師

答案：你好，不需要結(jié)轉(zhuǎn)。下年度休假會(huì)把這筆扣掉計(jì)提查看全文>
問(wèn) 累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤怎么區(qū)分？

李老師2 中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,CMA

答案：累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤是指，由于員工沒(méi)有參加工作而產(chǎn)生的缺勤時(shí)間。累計(jì)帶薪缺勤是指在一定時(shí)間內(nèi)，當(dāng)員工沒(méi)有參加工作時(shí)，仍然能夠獲得薪資。而非累計(jì)帶薪缺勤則是指在一定時(shí)間內(nèi)，當(dāng)員工沒(méi)有參加工作時(shí)，不能夠獲得薪資。例如，某公司規(guī)定每個(gè)月有10天的非累計(jì)帶薪缺勤，即在每個(gè)月可以通過(guò)非帶薪缺勤休息10天。如果超過(guò)10天，員工將失去薪資；而累計(jì)帶薪缺勤，則是指在一定時(shí)間內(nèi)，如果員工沒(méi)有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數(shù)量的累計(jì)帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒(méi)有參加工作，也可以獲得薪資。總之，累計(jì)帶薪缺勤和非累計(jì)帶薪缺勤的區(qū)別在于，累計(jì)帶薪缺勤是指在一定時(shí)間內(nèi)，員工沒(méi)有參加工作時(shí)，仍然可以獲得薪資；而非累計(jì)帶薪缺勤則是指在某一定時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有參加工作的員工則不能獲得薪資。查看全文>
問(wèn) 累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思

英老師中級(jí)會(huì)計(jì)師

答案：同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。會(huì)計(jì)處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。（2）非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。查看全文>

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