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帶薪缺勤
企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產(chǎn)假，喪假，探假等·帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。
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- 問 企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應(yīng)付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應(yīng)付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？
答疑郭老師 初級會計師這個不發(fā)給職工嗎？發(fā)的化在工資里面就可以 查看全文> - 問 短期累計缺勤 分錄： 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 老師：這個錢不是實際給員工的，，，那么，這個貸方，應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 怎么結(jié)轉(zhuǎn)呢？下一步怎么做呢？
小云老師 中級會計師,注冊會計師你好，不需要結(jié)轉(zhuǎn)。下年度休假會把這筆扣掉計提 查看全文> - 問 累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤怎么區(qū)分？
李老師2 中級會計師,初級會計師,CMA累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤是指，由于員工沒有參加工作而產(chǎn)生的缺勤時間。累計帶薪缺勤是指在一定時間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時，仍然能夠獲得薪資。而非累計帶薪缺勤則是指在一定時間內(nèi)，當(dāng)員工沒有參加工作時，不能夠獲得薪資。 例如，某公司規(guī)定每個月有10天的非累計帶薪缺勤，即在每個月可以通過非帶薪缺勤休息10天。如果超過10天，員工將失去薪資；而累計帶薪缺勤，則是指在一定時間內(nèi)，如果員工沒有參加工作，仍然可以獲得薪資。例如，某公司可以給員工一定數(shù)量的累計帶薪缺勤，比如每年10天，即使員工沒有參加工作，也可以獲得薪資。 總之，累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤的區(qū)別在于，累計帶薪缺勤是指在一定時間內(nèi)，員工沒有參加工作時，仍然可以獲得薪資；而非累計帶薪缺勤則是指在某一定時間內(nèi)，沒有參加工作的員工則不能獲得薪資。 查看全文> - 問 累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
英老師 中級會計師同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進(jìn)行預(yù)計。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。為此，準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。 查看全文>
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- 帶薪缺勤的會計和稅務(wù)處理帶薪缺勤的會計和稅務(wù)處理，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，帶薪缺勤的會計和稅務(wù)處理是否一樣呢？詳情請看會計學(xué)堂小編下面的文章2019-04-26 10:202079
哪些是非累計帶薪缺勤?帶薪缺勤是員工入職前最徐了解的一個內(nèi)容，什么情況下可以累積帶薪缺勤，什么情況下不能呢？哪些是非累計帶薪缺勤?對這個內(nèi)容不了解的網(wǎng)友請看下文詳細(xì)介紹！2018-04-18 15:003059- 短期帶薪缺勤的會計處理怎么做？針對短期帶薪缺勤的會計處理怎么做的這一問題，文中已作出詳細(xì)的解答，帶薪缺勤分為累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，賬務(wù)處理也是有所不同的，歡迎閱讀。2019-01-08 16:252870
- 帶薪缺勤的會計處理怎么做？企業(yè)的勞動者上班、帶薪休假、缺勤等等,工資發(fā)放上都有差異,而對于企業(yè)會計來說,在面對勞動者帶薪缺勤時,計算了工資后也需要進(jìn)行處理.只是很多人并不清楚帶薪缺勤的會計處理怎么做?2019-01-22 15:548180
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