短期帶薪缺勤的會計處理怎么做？

1．累積帶薪缺勤

（1）含義：帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

（2）會計原理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。

2．非累積帶薪缺勤

（1）含義：帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

（2）會計原理：諸如婚假、產(chǎn)假、喪家、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應(yīng)付工資薪酬時一并處理，因此，會計期末勿需將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為一項負債掛賬。

但是，如果職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時， 企業(yè)沒有任何貨幣補償，則不做會計處理；如果有一定金額的貨幣補償，則應(yīng)該在補償當(dāng)期確認一項負債計入當(dāng)期的成本費用中。

短期薪酬包括哪些內(nèi)容？

短期薪酬包括：

1、短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

2、短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。

3、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

針對短期帶薪缺勤的會計處理怎么做的這一問題，文中已作出詳細的解答，短期薪酬包括哪些內(nèi)容？獲取更多財務(wù)會計知識，敬請關(guān)注會計學(xué)堂網(wǎng)的更新。