公司人力資源組織績(jī)效考核，拿管理人員20%的工資參與考核，考核得分來(lái)決定，本月實(shí)際發(fā)放工資是增加或者會(huì)減少。那么績(jī)效考核增加的工資和扣減的工資會(huì)計(jì)如何核算。

答： 你好！如果是從原有工資中拿出20%考核的話，會(huì)使工資下降除非你的考核成績(jī)是百分之百，才不會(huì)影響原工資

老師直接發(fā)管理人員工資在哪里核算老師月底一次性發(fā)放不計(jì)提老師

答： 你好！要計(jì)提的了。計(jì)入管理費(fèi)用-工資就好了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司發(fā)放工資日由于核算會(huì)計(jì)工作失誤少發(fā)了我五分之一的工資但是老板和財(cái)務(wù)經(jīng)

答： 找領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)發(fā)。