業(yè)務(wù)員基本工資中拿一定比例如15%作為績效考核，那做工資表基本工資到底是多少？業(yè)務(wù)完成就有績效部分，沒完成沒有？在工資表怎么設(shè)置合理？還有一個(gè)問題，6月的工資扣社保的不分是7月的社保吧，這個(gè)要在6月計(jì)提社保嗎，合理嗎？

答： 這個(gè)基本工資就看你們公司是怎么規(guī)定的，6月份工資扣得是6月社保要先計(jì)提后繳納

老師，我想問下。例如現(xiàn)在每月員工的社保繳稅基數(shù)是8000元。但是公司想調(diào)整下薪資制度。分為基本工資和績效部分。之前是沒有分出績效部分的。所以想問下今年7月做社保的統(tǒng)一調(diào)整時(shí)候可以將社?；鶖?shù)調(diào)整為每位員工的基本工資部分。例如5000嗎？

答： 您好，是可以的，但是需要員工同意

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

公司員工基本工資是5千，但是有績效考核，每個(gè)月不穩(wěn)定，有時(shí)候加上績效七八千，有時(shí)候五六千，現(xiàn)在規(guī)定購買的社保和工資一直嘛，那這個(gè)工資每個(gè)月都不問題，請(qǐng)問我給我買基本工資5000的社保，有沒有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)勒？

答： 您好 按規(guī)定社保的交費(fèi)基數(shù)是上年平均工資。具本你買基本工資5000的社保風(fēng)險(xiǎn)還要看你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定