公司有一員工是6月13-30日（18天）在這里上班，公司是月體6天，他在6月休了1.5天，請(qǐng)事假3.5天，月基本工資2800，事假扣除工資核算＝[事假天數(shù)*（基本工資）]/30，那么發(fā)他實(shí)際工資是多少呢？

答： 你好，我先了解一下情況，再來(lái)計(jì)算工資，這個(gè)員工也是享受6天休假嗎？他休了1.5天，還有4.5天會(huì)補(bǔ)工資給他嗎？除了你說(shuō)的這幾項(xiàng)，還有其他的事項(xiàng)嗎？比如扣社保等

17日開(kāi)始核算的出勤工資，之前不扣。2月全勤15天，你出勤10天，咱們沒(méi)有按照實(shí)際15天出勤工資算，是按照21.75的法定出勤天數(shù)核算的缺勤扣除。老師這個(gè)是什么意思，

答： 應(yīng)出勤天數(shù)21.75 然后不到這個(gè)的都算缺勤

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師問(wèn)下如果老板答應(yīng)扣除五險(xiǎn)一金后到手工資能拿5000的話，是不是我要將扣減的錢(qián)在加到5000元上面的啊，比如五險(xiǎn)一金合計(jì)900，我實(shí)際應(yīng)該是按5900這樣核算呢？到后面再減去扣保險(xiǎn)的900就等于5000了呢？

答： 你好！ 對(duì)的。