工資表按基本工資、崗位工資、績效工資分有什么好處嗎，公司實際沒有具體分，五險一金沒有按工資全額，也沒按最低，按月薪檔次分的，會計說把工資按基本工資、崗位工資、績效工資分開，基本工資就是五險一金的基數(shù)，要重做工資表，這樣以后“好解釋”，行得通嗎？

答： 一般情況就是不按全額上保險都這樣分配

老師，社?；鶖?shù)是按工資的基本薪基，還是實際全部發(fā)的數(shù)額。

答： 你好！按照實際發(fā)放金額

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

在每月計算工資出勤天數(shù)的時候，是按實際出勤天數(shù)來計算嗎？例如：5月份實際出勤天數(shù)是21天，一位員工的工資基數(shù)是6000，但是5月份此員工請了一天事假，那么他的工資就是;6000-6000/21=5714,是這樣算嗎？

答： 你好，需要看你單位執(zhí)行的月工作天數(shù)是多少 然后按6000-6000/工作天數(shù)計算應(yīng)得工資