在每月計(jì)算工資出勤天數(shù)的時(shí)候，是按實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算嗎？例如：5月份實(shí)際出勤天數(shù)是21天，一位員工的工資基數(shù)是6000，但是5月份此員工請(qǐng)了一天事假，那么他的工資就是;6000-6000/21=5714,是這樣算嗎？

答： 你好，需要看你單位執(zhí)行的月工作天數(shù)是多少 然后按6000-6000/工作天數(shù)計(jì)算應(yīng)得工資

老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過(guò)27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒(méi)有上滿27天，就按總工資/30*實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，這種算法合理嗎？

答： 學(xué)員你好，這種情算法不合理的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我們公司比如說(shuō)實(shí)際工資是5000，但是社保最低基數(shù)是3000，我們平時(shí)都是按最低基數(shù)交社保，工資按實(shí)際發(fā)？這樣可以嗎？或者說(shuō)有什么更好的辦法嗎

答： 您好！社保繳費(fèi)基數(shù)不一定與公司員工實(shí)際工資掛鉤，貴司目前的社保繳納和工資發(fā)放合理。