勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么發(fā)

答： 對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以

單雙休的工資怎么算呀?是按勞動(dòng)法規(guī)定的21.75天來算嗎？

答： 你好，是的，按照法定21.75天來計(jì)算

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，勞動(dòng)法規(guī)定的月薪工資天數(shù)是21.75，我們公司是單休，實(shí)際每個(gè)月出勤25天，那我們的工資表按下面哪種來算1、應(yīng)出勤21.75，全勤的人按21.75算，要是有請(qǐng)假的，從21.75減去請(qǐng)假天數(shù)是出勤天數(shù)。不管一個(gè)月實(shí)際上多少天2.應(yīng)出勤根據(jù)每個(gè)月實(shí)際出勤天數(shù)來定，比如6月25天，7月26天

答： 您好，按照國家法定21.75計(jì)算，周末加班的那天算加班 然后工資做的時(shí)候也是按照法定工資支付