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送心意

bamboo老師

職稱注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師

2020-07-15 10:40

您好
 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

翩翩公子 追問

2020-07-15 10:42

不錯,法律是這樣規(guī)定,但也不是不支付人工資的呀,如果公司人員流動量大,難道走一個支付一個嗎?我們每月15號發(fā)放工資,7月份工資8月15號發(fā)放難道不行嗎?

bamboo老師 解答

2020-07-15 10:45

如果員工沒有意見的話 可以的

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相關(guān)問題討論
您好 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020-07-15 10:40:17
這個沒有強(qiáng)制要求雙方約定。
2022-07-12 11:34:45
工傷是否發(fā)全勤工資 1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,不應(yīng)當(dāng)受到影響; 2、工傷津貼是指在工傷期間,員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無法從事工作時,企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補(bǔ)償。工傷津貼的具體金額和比例根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定以及員工的工資水平而有所不同。
2024-04-02 08:56:29
對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以
2019-03-15 18:55:31
你好,是的,按照法定21.75天來計算
2018-09-07 10:32:37
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