公司大裁員未提前30天通知員工，公司愿支付補償金給員工，那請問補償金超過多少？錢需繳納個稅

答： 你好，辭退補償超過平均工資的三倍需要繳納個稅

員工試用期不合格辭退 要提前通知和支付補償金嗎

答： 一般沒有補償金的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

同一個老板開了三個公司，老是隔幾年就把我從A轉(zhuǎn)到B，再從B轉(zhuǎn)到A，社保什么的都一起轉(zhuǎn)，每次事先都沒通知，也沒有補償金啥的，請問這樣對我有什么影響？現(xiàn)在又要換到C，C有可能倒閉。

答： 你的老板將你從A公司轉(zhuǎn)移到B公司，再從B公司轉(zhuǎn)移到A公司，這種行為可能是合法的，但事先不通知和沒有補償金是不符合勞動法的規(guī)定。 這種操作對你的影響可能包括以下幾個方面： 1.社會保險和福利的影響：在不同的公司間轉(zhuǎn)換，你的社會保險和福利可能會受到影響。例如，你可能會失去一些你在A公司積累的福利或者權(quán)益。此外，如果你在不同的公司間轉(zhuǎn)移的過程中沒有及時辦理社會保險和其他福利的轉(zhuǎn)移，可能會導(dǎo)致這些福利的連續(xù)性出現(xiàn)問題。 2.工齡的影響：如果你在不同的公司間頻繁轉(zhuǎn)換，可能會對你的工齡產(chǎn)生影響。例如，如果你在A公司工作多年后被轉(zhuǎn)移到B公司，那么你的工齡可能會清零，這可能會影響到你的退休金、年假等福利的計算。 3.合同的影響：如果你的勞動合同中有關(guān)于工作地點和工作內(nèi)容的條款，而你的老板沒有按照這些條款操作，那么你的合同可能會被違反，這可能會導(dǎo)致你失去一些應(yīng)得的權(quán)益。 如果這種情況再次發(fā)生，你可以考慮以下幾個步驟來保護自己的權(quán)益： 1.了解你的合同內(nèi)容：查看你的勞動合同，了解是否有關(guān)于工作地點、工作內(nèi)容、社會保險和福利等條款的約定。如果這些條款被違反，你可以向你的老板提出申訴。 2.收集證據(jù)：如果你認(rèn)為你的權(quán)益被侵犯，你可以收集一些證據(jù)，例如：郵件、工作記錄、社保繳納記錄等，以便在以后的談判和訴訟中使用。 3.尋求法律幫助：如果你認(rèn)為你的權(quán)益被嚴(yán)重侵犯，你可以考慮尋求法律幫助。你可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者律師，了解你的權(quán)利和可行的救濟途徑。 總之，你的老板將你從一家公司轉(zhuǎn)移到另一家公司的行為對你的權(quán)益可能產(chǎn)生影響。你可以通過了解自己的合同內(nèi)容、收集證據(jù)和尋求法律幫助來保護自己的權(quán)益。