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王t老師

職稱： 注冊會計師,中級會計師

2019-01-09 15:06

無論是哪種算法要看這21.75或者26天里是否包含31號，如未包含這天不上班是不應當扣薪的

magi…… 追問

2019-01-09 16:33

是否包含31號？這是什么意思？

王t老師 解答

2019-01-09 18:33

就是例如21.75是不包含節(jié)假日的話算出來的天數的話，那節(jié)假日休息是合理的，因為節(jié)假日不算在這21.75天里

magi…… 追問

2019-01-09 18:45

老師，31號是周一，不是節(jié)假日，現在的這個31是正好遇到了元旦連休，所以提出這個問題，正常來說他不是節(jié)假日，現在就是不能按照正常來核算，所以請教的

王t老師 解答

2019-01-09 18:53

應該是不能扣的，除了元旦其他小長假也存在這個問題，涉及這種情況的月份需要具體考慮，不能通用計算

magi…… 追問

2019-01-09 19:35

老師，如果不扣，那按照加班制來核算的，30號就應該按照雙倍發(fā)工資是吧？按照26天制的，那31號上班了怎么算呢？

王t老師 解答

2019-01-09 19:46

30日應發(fā)雙倍工資，26天制的話，31號上班也應當發(fā)雙倍工資

magi…… 追問

2019-01-10 09:12

老師，可能是我昨天問的方式不對，那個按照國家發(fā)的通知是31號調29號，也就是29號周六上班，31號休息，可是我公司的31號調30號，也就是30號周天上班，31號休息；然后按照21.75天工作制的來走，他們30號上班了，31號休息，30號也是雙倍是嗎？而且31號也要給算底薪？

王t老師 解答

2019-01-10 10:00

如果29休了30沒休那不用給雙倍，31號正常放假應當是算底薪的

magi…… 追問

2019-01-10 11:15

老師，我公司是31號調30號，29號正常上班（周六），30號也上班（周日），31號休息（周一）

王t老師 解答

2019-01-10 11:43

本身規(guī)定是29上班，30、31休息 
您這邊是29、30上班，31休息，所以30號要給雙倍工資，31號應當算底薪

magi…… 追問

2019-01-10 12:51

哦哦，明白了，那老師，類似這樣的休假都是這樣核算是嗎？可是我不明白，30號是調31號的班，31號是周一，30號是周末，為什么30號上班還要給雙倍呢？

王t老師 解答

2019-01-10 13:56

因為總的上班天數比法定多一天，那這一天就應該是雙倍工資

magi…… 追問

2019-01-10 14:25

哦哦，那老師，還有就是公司規(guī)定一個月只能休息1天；拿月薪的，員工已經休息了一天，然后公司通知31號和元旦連休，那員工31號又休息了一天，這一天要給底薪嗎？

王t老師 解答

2019-01-10 15:20

如果公司臨時通知休息，那這一天應當是給的

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沒上班還要給工資嗎？我也去
2019-03-01 11:58:19
無論是哪種算法要看這21.75或者26天里是否包含31號，如未包含這天不上班是不應當扣薪的
2019-01-09 15:06:45
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。 據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。 　　幾種不同的工資計算方法 　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： 　　A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; 　　按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 　　按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 　　按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 　　可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大; 　　現在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點： 　　假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算： 　　600-600/20.92*21=-2.29元; 　　分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數; 　　假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元; 　　分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資) 　　如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32 　　假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61， 　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多; 　　結論(并非最終結論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會為負數(如果在沒有任何加班的情況下) 　　2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下) 　　3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。
2019-11-12 18:20:01
你好！沒有規(guī)定必須要怎么樣。只是如果你愿意的話，可以按自然人申報管理系統上的表格導出來用
2019-10-22 16:21:27
你好，10月底滿勤應該是20天
2019-11-06 10:26:58
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