老師，你好！請(qǐng)問一下5月9號(hào)周六國(guó)家規(guī)定上班這天計(jì)算工資是按平時(shí)上班一樣計(jì)算是嗎？周六那天上班應(yīng)該沒有雙倍工資吧？謝謝！

答： 如果周1到周5正常上班,周6上班就是雙倍工資或者換休

老師好，請(qǐng)問國(guó)家規(guī)定病假工資怎么計(jì)算呀！

答： 你好 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 附：上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 (3)病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

對(duì)于工資的核算，比如2017年10月份有31天，我們按照國(guó)家法定放假規(guī)定10月1日-10月8日放假休息，另外，我們每周日放假，也就是15日，22日，29日正常休息。那么再算工資的時(shí)候，假如基本工資是3000元，這個(gè)月請(qǐng)假了2天，那么工資的計(jì)算是3000元/31天*29天=2806.45么，是這樣計(jì)算么

答： 可以這樣計(jì)算處理