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送心意

樸老師

職稱會(huì)計(jì)師

2019-11-12 18:20

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
  一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。

  幾種不同的工資計(jì)算方法

  目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:

  A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

  B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

  C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);

  按照A方法:其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

  按照B方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

  按照C方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

  可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

  現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn):

  假設(shè)一:假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假,也沒有加班,即該員工實(shí)際出勤了2天,那么按照B的方法計(jì)算:

  600-600/20.92*21=-2.29元;

  分析:可以看出如果按照B的計(jì)算方法,該員工雖然上了2天班,但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

  假設(shè)二:現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班,而且只請(qǐng)了一天的假,即實(shí)際出勤天數(shù)為22天,那么按照C的計(jì)算方法:其工資為:600/20.92*22=631元>600元;

  分析:如果該員工沒有請(qǐng)假,也沒有加班,那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元,如果按照C的計(jì)算方法來算,該員工請(qǐng)假了一天,他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

  如果按照B的方法:其工資為:600-600/20.92*1=571.32

  假設(shè)三:該員工請(qǐng)了3天假,也沒有加班,即實(shí)際出勤了20天,按照C計(jì)算方法,其工資為:600/20.92*20=573.61,

  分析:可以看出該員工同樣是沒有加班,如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;

  結(jié)論(并非最終結(jié)論):1、從公式B本來來看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

  2、從C公式本身來看:C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

  3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:17

老師,您好!那是按照20.83來算還是21.75來算呢?

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:18

您后面三種方法的舉例中應(yīng)該換成那個(gè)數(shù)來算呢?

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:29

如果給一個(gè)員工定的月工資是3700元,10月8日入職,請(qǐng)假缺勤1天,沒有加班.他的工資應(yīng)該怎樣核算。

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:32

上面的例子按照A和C方法核算,怎樣處理呢?

樸老師 解答

2019-11-12 19:45

要知道工資總額等,你可以根據(jù)公式自己算一下

樸老師 解答

2019-11-12 19:45

我都寫例子了,你可以看下

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:46

按照20.83還是21.75算?

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:50

3700/20.83*18還是3700/21.75*18?

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:53

我看過了,有疑問才繼續(xù)問的

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 19:54

按照您寫的例子,21.75和20.83有什么用呢?工資核算中都沒有用到

樸老師 解答

2019-11-12 20:03

你按照21.75來算就行的

冷艷的高跟鞋 追問

2019-11-12 20:04

好的,謝謝老師!

樸老師 解答

2019-11-12 21:30

不用客氣,滿意請(qǐng)給五星好評(píng),謝謝

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根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:   一、制度工作時(shí)間的計(jì)算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。   二、日工資、小時(shí)工資的折算   按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:   日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)   小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。   月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天   三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號(hào))同時(shí)廢止。   幾種不同的工資計(jì)算方法   目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法:   A:(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);   B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);   C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);   按照A方法:其工資為:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58   按照B方法:其工資為:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21   按照C方法:其工資為:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86   可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;   現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn):   假設(shè)一:假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假,也沒有加班,即該員工實(shí)際出勤了2天,那么按照B的方法計(jì)算:   600-600/20.92*21=-2.29元;   分析:可以看出如果按照B的計(jì)算方法,該員工雖然上了2天班,但是他的工資卻是負(fù)數(shù);   假設(shè)二:現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班,而且只請(qǐng)了一天的假,即實(shí)際出勤天數(shù)為22天,那么按照C的計(jì)算方法:其工資為:600/20.92*22=631元>600元;   分析:如果該員工沒有請(qǐng)假,也沒有加班,那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元,如果按照C的計(jì)算方法來算,該員工請(qǐng)假了一天,他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)   如果按照B的方法:其工資為:600-600/20.92*1=571.32   假設(shè)三:該員工請(qǐng)了3天假,也沒有加班,即實(shí)際出勤了20天,按照C計(jì)算方法,其工資為:600/20.92*20=573.61,   分析:可以看出該員工同樣是沒有加班,如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;   結(jié)論(并非最終結(jié)論):1、從公式B本來來看:B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天,其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)   2、從C公式本身來看:C:固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天,其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)   3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷,所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。
2019-11-12 18:20:01
你好,并沒有基本工資的概念。江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)1890元;二類地區(qū)1720元;三類地區(qū)1520元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)17元;二類地區(qū)15.5元;三類地區(qū)13.5元。
2018-04-01 17:27:11
 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:  ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;  ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;   (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020-04-09 17:42:01
可以這樣計(jì)算處理
2017-09-14 10:57:41
由企業(yè)和職工共同繳納五險(xiǎn)一金
2015-12-20 15:21:19
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