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送心意

鄒老師

職稱注冊稅務師+中級會計師

2019-01-27 11:06

你好,不違法的 
試用期公司可以辭退員工,員工也可以隨時離職,不受限制的

lee 追問

2019-01-27 11:12

那請問為什么不給辭退書,讓員工自己寫離職報告呢?試用期兩月期間也沒給交社保,朋友挺急,讓幫忙咨詢

鄒老師 解答

2019-01-27 11:13

你好,單位辭退員工,應當有單位出具辭退書才是的 
試用期也是需要給職工繳納社保的

lee 追問

2019-01-27 11:15

朋友說沒有給交社保,簽合同日期是11月27日,兩個月試用期,我覺得按理來說昨天就是試用期最后一天了,昨天并沒有說什么,今天才通知說不合適,還讓自己寫辭職報告,是不是有點過分了

鄒老師 解答

2019-01-27 11:18

你好,如果超過試用期,單位是無權隨意辭退,辭退需要給補償的

lee 追問

2019-01-27 12:35

試用期兩個月,沒有交社保,那這樣辭退人公司怎么給他賠償呢

鄒老師 解答

2019-01-27 12:39

你好,補交社保 
如果超過試用期辭退,就需要支付半個月的工資

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你好,不違法的 試用期公司可以辭退員工,員工也可以隨時離職,不受限制的
2019-01-27 11:06:13
你好,員工被辭退不需要交離職申請,可以視情況要求公司補償或者賠償。 根據《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
2020-07-28 15:50:13
有 辭退補償 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2022-09-28 08:41:16
學員,你好!屬于辭退及時結清比較好。屬于離職按公司發(fā)放日。祝你學習愉快!
2019-07-17 17:49:59
您好,一般情況下,是多支付一個月的工資。合同沒蓋章,沒給員工就算違反勞動合同法了。今天通知辭退,下個月離職,如果員工繼續(xù)上班的話,還是需要補償的,如果員工不繼續(xù)上班了,可以視為補償。
2017-12-06 18:03:31
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