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送心意

小云老師

職稱中級會計師,注冊會計師

2019-03-07 09:49

比如員工的工資福利,獎金津貼,社保公積金一般都是在員工在那上班(也就是提供相關(guān)服務(wù))的年度報告結(jié)束期(年底的意思)12個月以內(nèi)都會發(fā)給你,比如你18年12月上的班,這工資肯定19年12月前會給你了

小鳳妹兒 追問

2019-03-07 10:27

那要是不給會怎么樣呢?

小云老師 解答

2019-03-07 12:16

不給屬于違法的行為,但是我們會計上說的短期薪酬只是會計準(zhǔn)則的規(guī)定,事實上給不給對短期薪酬的定義是沒有影響的

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同學(xué)你好 年終獎一般是年度結(jié)束以后評估支付的 但是也是短期薪酬
2023-10-15 15:10:00
你好,比如你每年年假5天,今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計,否則就是非累積,累計的在12.31號要借:管理費用等 貸:應(yīng)付職工薪酬
2020-03-26 15:11:37
對的,是累計非累計這句話看不出來
2017-03-12 10:05:44
你好: 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時,確認與累積帶 薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個表述才是正確的。確認的是累計帶薪缺勤的。累計的以后需要支出資金或假期的。非累計帶薪缺勤不能累計,直接作廢了,不需要確認支出。
2020-07-28 20:35:08
工資是每個月要支付的,這句話只是說報告結(jié)束后12月內(nèi)支付的是短期薪酬,但不一定都是每個月發(fā)放的工資
2020-05-18 18:33:16
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