
老師:有一句話不明白,關(guān)于短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。年度報(bào)告期間是啥意思?為什么還要延期12個(gè)月?短期薪酬不是每個(gè)月直接付起走的嗎?咋整那么復(fù)雜,難以理解
答: 同學(xué)你好 年終獎(jiǎng)一般是年度結(jié)束以后評(píng)估支付的 但是也是短期薪酬
在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思?能舉例說明 嗎?實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬?怎么確認(rèn)
答: 你好,比如你每年年假5天,今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計(jì),否則就是非累積,累計(jì)的在12.31號(hào)要借:管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
老師這道題是判斷題,請(qǐng)問是對(duì)的還是錯(cuò)的呢,答案說是錯(cuò)的,我有點(diǎn)不理解。麻煩講一下講義里有這么個(gè)題,答案也錯(cuò)的,有區(qū)別嗎?企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。(x )謝謝
答: 你好: 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶 薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個(gè)表述才是正確的。確認(rèn)的是累計(jì)帶薪缺勤的。累計(jì)的以后需要支出資金或假期的。非累計(jì)帶薪缺勤不能累計(jì),直接作廢了,不需要確認(rèn)支出。


尊敬的裙子 追問
2020-03-04 18:33
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陳詩(shī)晗老師 解答
2020-03-04 18:54
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