老師：有一句話不明白，關(guān)于短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。年度報告期間是啥意思？為什么還要延期12個月？短期薪酬不是每個月直接付起走的嗎？咋整那么復(fù)雜，難以理解

答： 同學(xué)你好 年終獎一般是年度結(jié)束以后評估支付的 但是也是短期薪酬

在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認

答： 你好，比如你每年年假5天，今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計，否則就是非累積，累計的在12.31號要借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師這道題是判斷題，請問是對的還是錯的呢，答案說是錯的，我有點不理解。麻煩講一下講義里有這么個題，答案也錯的，有區(qū)別嗎？企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（x?。┲x謝

答： 你好： 企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶 薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個表述才是正確的。確認的是累計帶薪缺勤的。累計的以后需要支出資金或假期的。非累計帶薪缺勤不能累計，直接作廢了，不需要確認支出。