應(yīng)出勤天數(shù)是按照一年的平均時間來的，21.75天，那2月份只有16天，那怎么算請假的人工資呀

答： 你好，還是按照21.75算日工資的。法定節(jié)假日是帶薪的

請問二月份應(yīng)出勤17天，實出勤12天，請假五天，全年平均月21.75天，結(jié)算工資是按扣除5天的工資計算還是說按照出勤12天的工資計算？

答： 您好，按照扣除五天的去計算

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師我想問個問題，工資=月薪/21.75*月計薪天數(shù)*出勤天數(shù)比例 月計薪天數(shù)=月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù) 出勤天數(shù)比例=21.75/（當月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)），我公司某員工 月工資6000元， 2019年2月份，法定節(jié)假日7天，當月應(yīng)出勤天數(shù)17天，請假3天，出勤打卡天數(shù)14天，那么就是月計薪天數(shù)14+7=21天 出勤天數(shù)比例=21.75/（17+7） 那么本月工資=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式對嗎？我在網(wǎng)上看到的，還有2月份這么算工資有問題嗎？剛才有人質(zhì)疑我說，出勤天數(shù)比例21.75/17天，不應(yīng)該加上那7天。

答： 您好：2月份工資和其他月份出勤計算基數(shù)是一樣的，都是21.75。請假三天，就扣3天的錢。