公司快倒閉了，還欠員工3個月工資沒發(fā)，公司決定把員工轉(zhuǎn)到另外一家公司，先簽離職單，再去另外一家公司簽合同，那之前欠的3個月的工資到底是誰來支付呢 還有快倒閉的公司口頭承諾轉(zhuǎn)過去后薪水待遇不變，工齡不變。但是也僅僅是口頭上說。怎么保障自己的權(quán)益。 因為公司現(xiàn)在不少員工都在走仲裁程序，會不會公司忽悠，先簽離職單，后續(xù)N+1就不用賠償了，進另一家公司是不是他們?yōu)榱藴p少賠償成本想出的套路。

答： 您好：之前欠的３個月工資應(yīng)該是由原公司承擔，除非新公司與原公司在轉(zhuǎn)讓時簽了補付工資的協(xié)議。后面這個問題要與新公司的老板或人事溝通，爭取拿到相關(guān)協(xié)議，這樣才能保障自己的權(quán)益?；蛘呖梢哉耶?shù)氐膭趧庸べY監(jiān)察部門反映這個情況。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金，月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，那低于呢？

答： 低于按實際的，但不能低于社會平均工資。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日起算時間有點暈，如1月1日上的班，3月1號簽的合同，應(yīng)補幾個月工資

答： 用工之日起超過1個月不滿1年 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日