老師，你好！我想問一下，之前網(wǎng)上說的“996”工作時(shí)間違反了勞動(dòng)合同的工作時(shí)間規(guī)定，如果當(dāng)時(shí)和用人單位簽的勞動(dòng)合同是“996”工作時(shí)間，算是違法行為嗎？如果出現(xiàn)問題，勞動(dòng)者和用人單位誰更應(yīng)該付責(zé)任？

答： 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每周不能超過40個(gè)小時(shí)，簽996的工作時(shí)間的合同本身就是無效的

如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期間勞動(dòng)者不想在這工作了，可以解除勞動(dòng)合同么？

答： 可以的。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請(qǐng)問一下，如果用人單位在勞動(dòng)者工作了10個(gè)月（包含一個(gè)月的試用期），才提出跟勞動(dòng)者簽合同，但勞動(dòng)者不簽。這時(shí)勞動(dòng)者是不是可以拿到9個(gè)月的正常工資，同時(shí)也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)告用人單位，不跟勞動(dòng)者簽合同。

答： 這個(gè)不能隨便告，得有證據(jù)，他不簽?zāi)憧梢宰屗炓粋€(gè)承諾書，說明是公司跟他簽他不簽