按照國家勞動(dòng)法政策，怎樣算加班工資的基數(shù)。

答： 一、有約定的按約定標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算基數(shù)準(zhǔn)許用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行約定。例如，可以約定以最低工資作為基數(shù)、以基本工資或底薪作為基數(shù)或者以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)。如《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，先以勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定，勞動(dòng)合同未約定的，按集體勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 二、沒有約定的，一般采用正常工作時(shí)間的工資。在法律實(shí)務(wù)中出現(xiàn)糾紛最多的就是在此，大多用人單位并沒有與勞動(dòng)者約定加班工資的計(jì)算基數(shù)，采用正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算基數(shù)，這樣最常用也最公平合理，但是用人單位卻不這么做，用人單位在計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)喜歡采用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連基本工資都不是，一般情況下基本工資是高于最低工資的，這樣對(duì)用人單位最有利。但勞動(dòng)者一方通常主張按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)，根據(jù)以往的判例來看，如果沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)的情況下，勞動(dòng)仲裁委或法院也都大多是按正常工作時(shí)間的工資作為基數(shù)計(jì)算的，至少也是基本工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。 三、福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議最大。用人單位的工資結(jié)構(gòu)一般是兩大類：基本工資和福利工資，如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、績(jī)效等一般都屬于福利工資范圍，福利工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也都是由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況來自主決定。一些用人單位的福利工資甚至比基本工資還高，所以福利工資是否屬于正常工作時(shí)間的工資而列入計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，對(duì)于勞動(dòng)者一方來說事關(guān)重大利益。實(shí)務(wù)中通常把福利工資仍看作是正常工作時(shí)間的工資，但如果用人單位與勞動(dòng)者約定福利工資不屬于正常工作時(shí)間的工資的，從其約定。例如，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。從這個(gè)條文的意思可以看出，福利工資是屬于正常工作時(shí)間的工資，但約定福利工資不屬于正常工作時(shí)間的工資的以約定為準(zhǔn)。

節(jié)假日加班工資按照國家法定的用每月21.5天來算，我的工資是5000，五一加班一天，如果按照法定算：5000/21.75*3+5000=5689元，這樣算對(duì)嗎？

答： 您好，工資薪金的算法每個(gè)公司基本都會(huì)有些許誤差，站通常角度看，法定節(jié)假日上天當(dāng)天是需要支付三倍工資，人事通用的全月是21.75天，你的算法能說的過去，但是也要具體看公司的實(shí)際情況能認(rèn)可通過不，望采納，謝謝。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

你好，請(qǐng)問下 加班工資 是按照基本工資?21.75乘以加班的天數(shù)，還是按照基本工資?績(jī)效工資?房貼再?21.75乘加班天數(shù)

答： 同學(xué)你好 做合格就是基本工資