老師工資的分錄可以這樣做嗎計提借：管理費用～工資（工資+社保個人的） 管理費用～社保（公司的）貸：應付職工薪酬～工資 應付職工薪酬～社保發(fā)放借：應付職工薪酬～工資貸：應付職工薪酬～社保（個人） 銀行存款繳納社保借：應付職工薪酬～社保（個人） 應付職工薪酬～社保（公司）貸：銀行存款

答： 你好，個人部分不用涉及進去，個人部分不用計提

2018年11月工資發(fā)錯了，計提，借：管理費用_管理人員職工薪酬10000，貸：應付職工薪酬 10000，發(fā)放，借：應付職工薪酬 10000，貸：庫存現(xiàn)金10000，實際上應該是，計提：借：管理費用_管理人員職工薪酬10000 貸：應付職工薪酬-工資 8470.8 應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500 如何調(diào)整？具體分錄怎么做？

答： 您好 借：應付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸：應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

計提個人社保時，借：費用 貸：應付職工薪酬-工資 還是 借：費用 貸：應付職工薪酬-工資 同時，借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-個人社保？

答： 在計提個人社保時，通常的會計分錄是：借：費用 貸：應付職工薪酬-工資。這是因為，當公司為員工繳納社保時，這部分費用是公司的支出，所以借記費用；同時，這部分費用是公司應付給員工的薪酬的一部分，所以貸記應付職工薪酬-工資。 至于“借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-個人社?！?，這個分錄可能是在員工自己需要承擔一部分社保費用時使用的。這時，公司會從員工的工資中扣除相應的社保費用，所以借記應付職工薪酬-工資；同時，這部分費用是公司代員工繳納的社保費用，所以貸記其他應收款-個人社保。 拓展知識：在中國，社保費用由公司和員工共同承擔，其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險是五項基本的社保，公司和員工都需要繳納。此外，還有住房公積金，也是由公司和員工共同繳納。