請問老師：11月份的時(shí)候做賬預(yù)提了11月份的工資，但是12月份發(fā)放工資時(shí)的實(shí)際數(shù)額與11月份預(yù)提的數(shù)額不一致，這個(gè)怎么處理？

答： 少了補(bǔ)計(jì)提工資，多了沖銷多計(jì)提的部分

老師：我想問下，我做工資表的時(shí)候 ，寫的是9月份工資表，發(fā)放日是10月5號，而實(shí)際發(fā)放工資是11月5號，打個(gè)比方，員工9月份入職，9月份的工資表我是把他寫進(jìn)去還是不寫進(jìn)去呢？因?yàn)閷懙陌l(fā)放日是10月5號，但實(shí)際9月份入職的要等到11月5號才拿到工資

答： 您好！9月當(dāng)然要寫進(jìn)去。

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來