老師，我想問一下，我們有子公司，他們有一部分員工是幫我們管理某些事項，勞動合同和子公司簽，錢由我們出。這部分員工能做為我們費用出去不？

答： 你好，這樣恐怕不行哦，費用應該放到子公司

子公司人員沒有跟母公司簽訂勞動合同且母子公司同省子公司自己再發(fā)放年終獎此時母公司能把年終獎代扣稅直接發(fā)給子公司員工還需要把錢打給子公司由子公司代扣稅發(fā)放

答： 需要發(fā)給子公司，由子公司代扣稅發(fā)放。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師 ，一個員工跟總公司簽了勞動合同 ，在那邊開工資，上社保，在子公司上班 ，子公司給他開2000元，這樣子公司這邊是簽勞動合同還是勞務合同呢？

答： 根據(jù)你提供的情況，這種情況下，子公司應該與該員工簽訂勞動合同。由于該員工與總公司簽訂勞動合同，社會保險也由總公司承擔，而子公司只是在支付2000元的薪資，因此應該簽訂勞動合同。 勞動合同是由雇主和勞動者簽訂的一份書面協(xié)議，其主要內(nèi)容包括：勞動者的姓名、性別、出生日期、地址、住址、聯(lián)系電話；勞動者的職務及崗位；雇主的名稱、地址、聯(lián)系方式；勞動合同的開始日期、終止日期和期限；工作時間、工作地點、職責；有薪休假、法定節(jié)假日、工資及支付方式；勞動者負有的義務、禁止行為及違約責任等。 因此，在上述情況下，子公司應與該員工簽訂勞動合同，以便雙方形成書面協(xié)議，完善雙方的權(quán)利義務，保護雙方的合法權(quán)益，維護勞動關系的正常運行。