公司和員工在勞動合同上簽署的是計時發(fā)工資，制定的工資標準高于最低工資標準一點點。但實際發(fā)放工資是計件發(fā)放的，高峰期一月一萬左右。再過幾年公司面臨搬遷，現(xiàn)在公司把勞動合同工資標準又往下調(diào)，實際還是計件發(fā)放，有種拖著員工的意思，想以后搬遷少賠點。這種情況員工應該通過哪些途徑可以保護自己的合法權益呢？

答： 有合同或者有發(fā)工資證明然后去勞動局投訴就可以了

老板，公司要給非合同的員工發(fā)放工資10W，怎么可以少交一點稅

答： 您好，內(nèi)賬發(fā)放，或者外賬讓員工提供發(fā)票報銷。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

什么是臨時工，不簽訂勞動合同，但每個月發(fā)放工資

答： 你好? 簽訂勞務 合同的就是??