請(qǐng)了一個(gè)保姆4200一個(gè)月！8月份超了二天假！到9月份的時(shí)候就少休兩天！但是9月份共有5天假！她應(yīng)該休三天！但是她11號(hào)休息了！15號(hào)沒有來上班！如果要辭退她給她幾天假

答： 您好，如果要辭退她，應(yīng)該給她1.5天的假 。

是這樣的，我朋友問我他們公司一個(gè)月四天假期她五月份的時(shí)候存了三天假期！六月份有節(jié)假日也變成了五天假期然后都休息完了并請(qǐng)假四天，那她六月份這個(gè)出勤日是多少天

答： 你是可累計(jì)還是不可累計(jì)的，帶薪休假，同學(xué)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司員工10月5日來上班，上了27天，公司一個(gè)月休四天假。請(qǐng)問她這個(gè)月可以休幾天，發(fā)多少工資？

答： 你好，她這個(gè)月可以休3天， 工資可以根據(jù)這個(gè)公式計(jì)算 應(yīng)發(fā)工資=工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)