老師，我有兩個(gè)問(wèn)題想問(wèn)下：1.如果1年以上沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，發(fā)生糾紛是不是應(yīng)該補(bǔ)發(fā)11個(gè)月的平均工資，如果沒(méi)有發(fā)生糾紛，只用補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同，不用補(bǔ)發(fā)11個(gè)月工資對(duì)嗎？2.如果員工工作3個(gè)月以上，公司覺(jué)得員工不合適，想解聘員工，是不是應(yīng)該給員工多發(fā)一個(gè)月工資就可以

答： 1.是的 2.是的，多發(fā)一個(gè)月的就可以了

新員工入職例如：8月15日入職，試用期三個(gè)月，前三個(gè)月工資為3000，試用期滿(mǎn)后3300元，請(qǐng)問(wèn)這三個(gè)月試用期的工資期限是多少？

答： 8.15-11.15

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

合同期限是2年，試用期5個(gè)月，試用期工資是2000元，轉(zhuǎn)正后工資是3000元，按照合同法，應(yīng)該給多試用的3個(gè)月支付賠償金，這個(gè)賠償金怎么算，算出來(lái)是多少

答： 3000*3