老師，員工在周末非上班時(shí)間發(fā)生的意外算工傷嗎？

答： 您好，員工在周末非上班時(shí)間，公務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)生的意外算工傷，個(gè)人業(yè)務(wù)發(fā)生的意外不算工傷。

與人發(fā)生口角受傷屬于工傷嗎

答： 你好，是在上班中發(fā)生的因?yàn)楣镜氖拢€是

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

新入職員工發(fā)生工傷，可以有多久的醫(yī)療期

答： 工傷醫(yī)療期，準(zhǔn)確的應(yīng)該稱為停工留薪期。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 在沒有傷殘鑒定的情況下無故停班應(yīng)該早就可以開除