老師，員工在周末非上班時間發(fā)生的意外算工傷嗎？

答： 您好，員工在周末非上班時間，公務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)生的意外算工傷，個人業(yè)務(wù)發(fā)生的意外不算工傷。

與人發(fā)生口角受傷屬于工傷嗎

答： 你好，是在上班中發(fā)生的因為公司的事，還是

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

新入職員工發(fā)生工傷，可以有多久的醫(yī)療期

答： 工傷醫(yī)療期，準(zhǔn)確的應(yīng)該稱為停工留薪期。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 在沒有傷殘鑒定的情況下無故停班應(yīng)該早就可以開除