職工福利納入職工薪酬核算范圍的合理性

答： 這個的話 也是納入的哦 是二級科目的

福利費都需要并入職工薪酬嗎？都屬于職工薪酬這個范圍嗎

答： 一般情況下，福利費應(yīng)當包括在職工薪酬中，以便將其付給職工。福利費的種類比較多，包括住房補貼、交通補貼、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，這些都屬于職工薪酬的范圍。其中，住房補貼和交通補貼是直接發(fā)放至職工手中的，而養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險則是購買后，職工在使用時所享有的一種福利。拓展知識：職工薪酬還可以包括股票期權(quán)收入、加班費等收入。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

應(yīng)付職工薪酬-福利費列支范圍？

答： 《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》(財政部財會[2014]8號)第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金， 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。