第一次提前支付培訓(xùn)費(fèi)20000沒(méi)有發(fā)票,第二次支付培訓(xùn)費(fèi)40000有金額為60000的發(fā)票,怎么做賬

答： 你好，第一次，借；預(yù)付賬款20000，貸；銀行存款20000 第二次，借；管理費(fèi)用等科目 60000 ， 貸；應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi)60000 借；應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費(fèi) 60000， 貸；銀行存款40000，預(yù)付賬款20000

甲公司為增值稅一般納稅人,培訓(xùn)業(yè)務(wù)適用的增值稅稅率為6.%,2016年12月25日，甲公司接受乙公司委托，為其培訓(xùn)一批學(xué)員，培訓(xùn)期為3個(gè)月，2017年1月1日開(kāi)學(xué)。協(xié)議約定，乙公司應(yīng)向甲公司支付不含增值稅的培訓(xùn)費(fèi)總額60000元，分三次支付，第一次在開(kāi)學(xué)時(shí)預(yù)付25000元，第二次在2017年2月28日支付15000元，第三次在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)支付20000元。2017.1.1乙公司預(yù)付第一次培訓(xùn)費(fèi)，甲公司開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票注明的培訓(xùn)費(fèi)金額25000元，增值稅額為1500元。甲公司一，二月各發(fā)生培訓(xùn)成本15000元，（假定全部為培育人員薪酬）。2.28日甲公司得知乙公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生困難，后兩次培訓(xùn)

答： 2.28日甲公司得知乙公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生困難，后兩次培訓(xùn)費(fèi)能否收回難以確定，假設(shè)此時(shí)以發(fā)生納稅義務(wù)。甲公司的會(huì)計(jì)分錄

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1：A企業(yè)于1998年11月受托為B企業(yè)培訓(xùn)的一批學(xué)員，培訓(xùn)期為6個(gè)月，11月1日開(kāi)學(xué)。雙方簽訂的協(xié)議注明，B企業(yè)應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)總額為60?000元，分三次支付，第一次在開(kāi)學(xué)時(shí)預(yù)付；第二次在培訓(xùn)期中間，即1999年2月1日支付。第三次在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)支付。每期支付20?000元。B企業(yè)已在11月1日預(yù)付第一期款項(xiàng)。?　　1998年12月31日，A企業(yè)得知B企業(yè)當(dāng)年效益不好，經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，后兩次的培訓(xùn)費(fèi)是否能收回，沒(méi)有把握。因此A企業(yè)只將已經(jīng)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用30?000元(假定均為培訓(xùn)人員工資費(fèi)用)中能夠得到補(bǔ)償?shù)牟糠?即20?000)確認(rèn)為收入，并將發(fā)生的30?000元成本全部確認(rèn)為當(dāng)年費(fèi)用。A企業(yè)應(yīng)作如下會(huì)計(jì)分錄：1：A企業(yè)于1998年11月受托為B企業(yè)培訓(xùn)的一批學(xué)員，培訓(xùn)期為6個(gè)月，11月1日開(kāi)學(xué)。雙方簽訂的協(xié)議注明，B企業(yè)應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)總額為60?000元，分三次支付，第一次在開(kāi)學(xué)時(shí)預(yù)付；第二次在培訓(xùn)期中間，即1999年2月1日支付。第三次在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)支付。每期支付20?000元。B企業(yè)已在11月1日預(yù)付第一期款項(xiàng)。?還有題呢

答： 你好，題目是不是沒(méi)有發(fā)完呢？