老師您好，我是一家工程機械租賃公司，小規(guī)模，經(jīng)營范圍中有施工勞務(wù)分包這項，如果我開出去建筑服務(wù)勞務(wù)費的發(fā)票，怎么記賬哪？我自己員工相對的這部分勞務(wù)是做應(yīng)付職工薪酬嗎？直接進成本還是先入費用啊？

答： 你好，開票 借應(yīng)收賬未等貸主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費 自己職工工資記成本對的。

實習(xí)生工資，小規(guī)模企業(yè) 分錄：借：主營業(yè)務(wù)成本-勞務(wù)費 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行 這樣對嗎？

答： 您好 如果您直接通過主營業(yè)務(wù)成本核算實習(xí)生工資 可以這樣寫分錄

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

應(yīng)付職工薪酬-福利費列支范圍？

答： 《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》(財政部財會[2014]8號)第二條，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金， 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。