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zym.瑤
于2020-02-28 21:22 發(fā)布 ??1825次瀏覽
文老師
職稱: 中級職稱
2020-02-28 21:25
您好,需要看您的利潤,
zym.瑤 追問
2020-02-28 21:39
老師,您好。我們老板讓我根據(jù)19年的財務數(shù)據(jù)看看人力資源部新設置的提成方案是否合理,我拿什么數(shù)據(jù)進行比較呀?
2020-02-28 21:40
看什么數(shù)據(jù)驗證是否合理
文老師 解答
2020-02-28 21:43
可以的是毛利率,毛利率里面有多少是給銷售的提成,也就是占買利潤的百分比
2020-02-28 21:47
百分比多少合適呀?
2020-02-28 21:51
這不知道,具體需要根據(jù)你們單位的規(guī)定
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如何測算人事部的提成方案的合理性?使用什么數(shù)據(jù)?
答: 您好,需要看您的利潤,
比如財務部要做份財務部職責崗位配置人員配置方案,該如何更做得更完善?
答: 一是這個定崗定員是人力資源部的事情。二是即使財務部要定方案的話,也要從財務部細分的核算崗位進行人員配置。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司規(guī)模小有必要接受事務所的節(jié)稅方案嗎
答: 建議接受,畢竟事務所還是比較專業(yè)的,如果可操作性強的話,可以采納。
公司給員工生日、結婚等禮金,需要怎么搞流程?讓人事部門做一個單給員工簽字,小公司要老板簽字嗎?
討論
【多選題】 下列關于直接人工成本差異敘述正確的是( )。A.直接人工成本差異一般應該負責的部門是生產(chǎn)部門B.直接人工成本差異可以分為效率差異和工資率差異C.直接人工成本差異可能會由采購部門負責D.直接人工成本差異產(chǎn)生的原因之一是人事部門的工資率標準制定不合理A和C選項為何也對?
付給前程無憂的招聘廣告位屬于人事部的什么費?
會計屬于財務部,招聘屬于人事部,那法定代表人是什么部門啊
我想咨詢下,全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書查詢驗證系統(tǒng)查到的會計初級證書上,沒有蓋章,只是人事部的一個提供查詢結果的章子,這有什么區(qū)別嗎?
文老師 | 官方答疑老師
職稱:中級職稱
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zym.瑤 追問
2020-02-28 21:39
zym.瑤 追問
2020-02-28 21:40
文老師 解答
2020-02-28 21:43
zym.瑤 追問
2020-02-28 21:47
文老師 解答
2020-02-28 21:51