尊敬的裙子 追問

2020-03-05 17:48

書上是說當(dāng)年沒有休完的，要在年底預(yù)提，借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪缺勤

樸老師 解答

2020-03-05 17:51

是的，這就是給算成加班工資

尊敬的裙子 追問

2020-03-05 17:51

還有，這句話，不是按我上面的理解，那它這說的是什么意思？累計(jì)帶薪缺勤，里面說:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)，從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計(jì)未行駛權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量”，怎么理解，職工提供了服務(wù)，從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利，這句話

樸老師 解答

2020-03-05 17:55

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，就是累計(jì)帶薪不休的話就可以轉(zhuǎn)換成工資，

尊敬的裙子 追問

2020-03-05 17:55

算成加班工資了，那我下一年補(bǔ)休了這兩天，怎么處理？

樸老師 解答

2020-03-05 18:03

這個(gè)沒法延，沒有補(bǔ)休這一說

尊敬的裙子 追問

2020-03-05 18:15

老師，初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的累計(jì)帶薪缺勤，上年沒有休完的假期，可以延至第二年

樸老師 解答

2020-03-05 18:18

實(shí)際工作中一般單位是不允許的，都讓當(dāng)年休完或者報(bào)成加班的，你如果是應(yīng)試的話就按照教材上的來學(xué)習(xí)