勞動者與用人單位因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁的時(shí)效期間是（?。?。A.2年B.1年C.勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效期間的限制D.3年

答： 勞動關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效期間的限制 動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬，發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁的時(shí)效時(shí)間有限制嗎

答： 你好 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

單位給非雇傭關(guān)系的外單位人員發(fā)勞動報(bào)酬，用什么科目核算？

答： 計(jì)入勞務(wù)成本吧