
老師,請問用人單位不得解除勞動關(guān)系的情形,到底是勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,還是連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年呢?
答: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(五)本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
老師,用人單位馬上與員工解除勞動關(guān)系,那賠償金是需要立即付清的么
答: 你好,是的
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
用人單位基于安全考慮,能否要求勞動者接受隔離措施?
答: 你好,可以的現(xiàn)在這個特殊情況
老師,請問同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,是否包含了重新回到單位后與之前的職位或者工種有變化了也只能約定一次試用期?
老師請問一下,如果用人單位超過一年的都不跟勞動者簽勞動合同的話,那是用人單位的雙倍賠償,是不是從試用期過后一直都要給雙倍,直到用人單位跟勞動者簽合同了,或者勞動者離職了為止呢?
用人單位什么情況下會要求跟勞動者解除競業(yè)限制?為什么單位提前解除了競業(yè)限制還要給勞動者補償,競業(yè)限制不是限制勞動者的嗎?

