老師：有一句話不明白，關(guān)于短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。年度報(bào)告期間是啥意思？為什么還要延期12個(gè)月？短期薪酬不是每個(gè)月直接付起走的嗎？咋整那么復(fù)雜，難以理解

答： 同學(xué)你好 年終獎(jiǎng)一般是年度結(jié)束以后評(píng)估支付的 但是也是短期薪酬

在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說明 嗎？實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認(rèn)

答： 你好，比如你每年年假5天，今年沒休完的明年繼續(xù)就是累計(jì)，否則就是非累積，累計(jì)的在12.31號(hào)要借：管理費(fèi)用等 貸：應(yīng)付職工薪酬

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師這道題是判斷題，請(qǐng)問是對(duì)的還是錯(cuò)的呢，答案說是錯(cuò)的，我有點(diǎn)不理解。麻煩講一下講義里有這么個(gè)題，答案也錯(cuò)的，有區(qū)別嗎？企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（x?。┲x謝

答： 你好： 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶 薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這個(gè)表述才是正確的。確認(rèn)的是累計(jì)帶薪缺勤的。累計(jì)的以后需要支出資金或假期的。非累計(jì)帶薪缺勤不能累計(jì)，直接作廢了，不需要確認(rèn)支出。