我學(xué)了經(jīng)濟(jì)法第八章的勞動合同法，里面的各種違約金都涉及工資概念，例如經(jīng)濟(jì)賠償金＝月工資×工作年限，那么這個月工資是指基本工資還是包括獎金、年終獎、績效獎、補(bǔ)助等在一起的？

答： 你好，同學(xué)。 是的，所有的一起，工資總額計算的

2019年3月1日，甲公司聘請魏某為公司技術(shù)部門經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定，勞動合同期限2年，月工資9 000元，魏某在職期間及離職后3年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，公司在其離職后按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3500元，若魏某違反該約定，則一次性向公司支付違約金10萬元。老師好，我想問一下，這個題目中離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和競業(yè)限制的違約金怎么算？

答： 你好，補(bǔ)償金是不低于他工資的30%，也就是不低于3000，所以補(bǔ)償金是按3500算，如果員工違約則向公司支付違約金

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

經(jīng)濟(jì)法 已經(jīng)約定是10%的違約金，為什么解析中說可以將違約金提高到34萬元？

答： 您好，違約金低于實(shí)際損失，可以提高違約金的