請(qǐng)問老師，我們公司有一部分業(yè)務(wù)是請(qǐng)外面的人來做的，屬于一種技術(shù)性的業(yè)務(wù)吧，但是他只有晚上來我們這里上班，白天他在其他單位上班的，我們也沒有和他簽定勞動(dòng)合同，老板都是私下給他付工資的，大概三四天付一次，那這樣的話，我該把這個(gè)人的工資算到應(yīng)付職工薪酬嗎？還是算勞務(wù)報(bào)酬？

答： 您好！ 這樣的可以算是勞務(wù)報(bào)酬

半年勞務(wù)合同的勞務(wù)人員工資需要通過應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)嗎？

答： 勞務(wù)派遣的話 人事關(guān)系 屬于派遣公司的 這樣 你們公司不需要通過應(yīng)付職工薪酬 過度的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

項(xiàng)目的勞務(wù)作業(yè)人員工資計(jì)提借：工程施工-合同成本-人工　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬　　　　　管理人員工資：借：管理費(fèi)用-職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬是這樣做賬嗎？

答： 你好，是的