企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職業(yè)薪酬。這句話怎么理解?
通過
于2021-03-22 14:13 發(fā)布 ??1303次瀏覽
- 送心意
丫丫老師
職稱: 中級會(huì)計(jì)師,初級會(huì)計(jì)師
2021-03-22 14:16
您好,這句話是錯(cuò)的吧企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
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您好,這句話是錯(cuò)的吧企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2021-03-22 14:16:43

親愛的同學(xué)你好,
比如你有5天的探親假必須今年用完,你在今年用的時(shí)候計(jì)入管理費(fèi)用(或生產(chǎn)成本等),實(shí)際企業(yè)做的時(shí)候就是不扣你工資,也就是包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,不必額外做相應(yīng)的賬務(wù)處理。
2021-02-01 22:28:34

意思是要對員工的休假進(jìn)行賬務(wù)處理,比如一年可以休假5天,不累積
若休假時(shí)間為0-5天,那么計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬不變,
若休假超過5天,超過部分應(yīng)該減少該員工的應(yīng)付職工薪酬
2019-04-03 14:58:08

您好,請上傳一下相關(guān)的題目信息
2019-03-30 16:35:57

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生實(shí)際缺勤的的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬
由于職工提供服務(wù)本身不能増加其能夠享受的福利金額,企業(yè)在職工未缺勤 時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確 認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
2022-04-11 09:18:43
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