按固定工資拿月薪，工資按30天計算，本月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)為31天，請假人員或是沒有滿勤人員，工資怎么核算

答： 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)

麻煩問下老師，幫我算下員工工資怎么算，一個月有時有30天，一個月有時31天，員工包月：7800元，3月份剛好31天，員工請假了3天，3月實(shí)際出勤：24天，本月應(yīng)出勤：27天，這個工資怎么算，是按31天算還是30天算。

答： 同學(xué)你要按照你們實(shí)際滿勤天數(shù)這個每個企業(yè)是不一樣的

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實(shí)際上班天數(shù)計算工資，這種算法合理嗎？

答： 這種算法的設(shè)計是合理的，但是只有當(dāng)實(shí)際符合公司規(guī)定的考勤統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)時，才能利用這種計薪算法。例如，如果一家企業(yè)有請假扣薪、遲到扣薪等政策，可以根據(jù)實(shí)際情況對考勤天數(shù)做出修正，然后再計算實(shí)際出勤天數(shù)，然后用這個算法結(jié)算工資。