計提工資的會計分錄，可以借管理費用-管理人員職工薪酬，貸應付職工薪酬嗎？

答： 貸：應付職工薪酬-應付工資

2018年11月工資發(fā)錯了，計提，借：管理費用_管理人員職工薪酬10000，貸：應付職工薪酬 10000，發(fā)放，借：應付職工薪酬 10000，貸：庫存現(xiàn)金10000，實際上應該是，計提：借：管理費用_管理人員職工薪酬10000 貸：應付職工薪酬-工資 8470.8 應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500 如何調(diào)整？具體分錄怎么做？

答： 您好 借：應付職工薪酬 ——工資 1029.2+500=1529.2 貸：應付職工薪酬-社保 1029.2 應付職工薪酬-社保 500

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

計提本月工資（按個稅申報表計提）：借：管理費用_管理人員職工薪酬95,300.00 貸：應付職工薪酬_應付社會保險費-個人部分社保 8,760.00 應付職工薪酬_應付住房公積金-個人部分公積金 3,712.00 應交稅費_應交個人所得1,393.69 應付職工薪酬_應付職工薪酬81,434.31支付社保費：借：應付職工薪酬_應付社會保險費 8,760.00 管理費用_社保 24,511.80 貸：銀行存款_ 33,271.80以上是代賬做的分錄，個人代扣代繳社保部分進了應付職工薪酬-應付社會保險費中，這樣的分錄是不是不合規(guī)？正常應該怎么做分錄？

答： 他這個分錄不對，個人負擔的應該在應付職工薪酬里面是沒有錯的，但是它計提的數(shù)應該都在工資里面，借管理費用，工資貸，應付職工薪酬工資。