工廠一般過年放假都比國家法定假期要多，假設從1月19號開始放假，那工資怎么計算的，過年法定假期的那三天的工資是不是按照平時的日均工資發(fā)？？

答： 看一下你們公司自己的財務規(guī)定吧，這個沒有具體要求

2020年5月份的工資，1-16號按照4500來算，17-31號按照5000來算，根據(jù)國家日工資計算標準21.75來算，但是20-22號請假三天，那么5月份的工資為多少

答： 你好，你實際出勤天數(shù)是多少天，工資怎么還不一樣呢

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師好，請問國家規(guī)定病假工資怎么計算呀！

答： 你好 依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 附：上海病假工資算法 (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)； ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 (3)病假工資計算公式：(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。